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十五万的基础工资也是很多人无法拒绝的。

招聘通告发出后的三天内，乔知予就收到了将近五十份简历，她依据简历内容亲自去核实招聘人员的学术成果情况，以此来判定招聘者的个人能力高低，最终决定录用了四个人，一位来自协和，一位来自京城理工，一位来自京城化工，还有一位来自金陵药科大学。

‘future-sce’的官网上不仅公布了录用人数及录用理由，还公布了录取比例，直接把那些打算来‘future-sce’混工资的人给实力劝退了。

原因其实很简单，‘future-sce’录用的人都属于强者中的强者，凭借他们做出来的成果，进一所211高校绝对没问题，然而国内培养的博士中，如果没有国外留学经验，绝大多数都只能去往普通本科。

陆陆续续还有人给‘future-sce’投简历，乔知予看到之后，会稍微攒一攒，然后统一批量处理。

这些人入职需要在毕业后，也急不来一时。

送别了皑皑白雪，便是万物复苏的阳春三月。

乔知予将研究任务分配给了那些新入职的科研人员，然后便马不停蹄地去了京大医学部——新学期伊始的教工大会要开，李文山院长担心乔知予忘记这回事，还特地在微信上提醒了乔知予一声。

乔知予虽然一回国拿到了正教授的职称，但她手上没项目，只要研究生院一审核，她那博士生导师的名额就会被卡掉，京大医学部的不少老教授都在等乔知予‘投诚’，如果能有这么一个会搞研究会写论文的年轻教师加入他们的研究组，科研压力会下降不少，整个研究组的学术成果也会丰硕不少。

一群老教授都在暗中观望，有人沉得住气，觉得乔知予只要打算在学术圈内混，肯定会拜一个山头，自己等着便是，有人沉不住气了，打算在教工会议开完之后就问问乔知予，有没有加入自己研究组的打算，如果有的话，可以分几个博士、硕士给乔知予用。

李文山院长也动了招揽乔知予的心思。

他是科研岗位出身，但拿下二级教授的职称