分卷阅读162 (第3/3页)

作时间表的小组秘书们也为难够呛。闹到最后，这一场抢人大战直接闹到了合伙人跟前。

“明明是我先抢到陆的，我在十号就已经把陆的名字添到我们项目组了！”

“我们的客户在洽谈合作时，就已经指明了要让陆加入项目组，这可是写进合同里的。我们DH可是国际大公司，总不会连这点契约精神都没有吧？”

“把陆借我用几天吧，我们需要他帮忙核对一下数据。不用几天，几个小时也行啊！”

“我已经跟陆私下沟通过了，他答应进我们的项目组！我们DH要充分尊重员工的个人意愿！”

“……”

几位合伙人被下属们炒的头疼。实在没有想到一个小小的实习生居然也会影响到DH的正常运转。

闹到最后，几位合伙人们没有办法。在经过一致研究讨论，甚至给总部打过报告之后，决定给陆持升职加薪——从实习生到初级审计师一级（SA1）再到高级审计师三级（S3），陆持用短短半年的时间达到了大多数同事工作五年才能达到的成就——这还是在陆持大学还没毕业，没能考下注册会计师，达不到提升审计经理的硬性条件下，做出的决定。

而合伙人们之所以破例给陆持升职，也是希望从内部化解某些项目负责人投机取巧的心思——陆持升职高级审计师三级后，每小时的标准成本也提到了1800元，而他的工作时间和工作方式却依然跟实习生一样属于兼职。在这种情况下，大多数项目负责人都会衡量自己的项目成本，从而有节制的使用陆持。与此同时，那些点名要用陆持做审计的老客户和跟着起哄的老客户们，也有觉得使用陆持的成本太高，从而改变想法的。

直到此时，陆持才算清净下来。

值得一提的是，DH虽然是出于无奈才破例提拔了陆持，但是陆持入职半年创下的升职记录却永远留在了DH的历史上，成为同批入职的同事，以及后来者们仰望的奇迹。

不过这一系列风波对于处在漩涡中心的陆持本人来说，却没有太大影响。此时此刻，陆持的全部心神都在他的调研文章之上。

2001