【我和几个女人的往事回忆录】（27） (第6/13页)

，在民主推荐这个环

    节上得到绝大多数的举荐不成问题。第二，关于组织考察、酝酿、讨论决定这关，

    两位老人对我也是信心满满，有这之前单位领导对我的承诺及支持加上前期上层

    的运作，他们认为这个环节问题也不大。

    第三，就是接下来的拟任职公示阶段，只要是过了公示这一关，就算完成了

    前期阶段的组织程序可以拟任职了。第四，就是拟任职期满后正式任职的环节，

    如果阶段不出现任何问题，接下来的环节就是例行公事了。

    不过，老人们最担心的就是拟任职公示，站在他们的层次和视野以及多年的

    经验给我提出了很多中肯意见和建议。在他们看来，拟任职公示这关尤为重要，

    也是最容易出现问题的环节，老人们还告诫我，在一切没有尘埃落地之前做任何

    事情都要低调、低调在低调，千万不要以稳操胜券的姿态示人，凡事一定要稳，

    不到最后一刻一切都会有变数。

    我接受了老人们的用心指点，心中也暗暗的下着决心，可天不遂人愿，而我

    恰恰真就栽在了拟任职前的公示上。

    到底是什么事情什么原因没能让我过去这一关呢？请我慢慢和大家道来。当

    竞争阶段的大幕拉开后，接着就是一轮又一轮的过关斩将。轮民主推荐

    阶段，我很顺利的通过了关，同时另有３个人和我一起进入了下一轮。

    第二轮组织考察阶段，经过局党组及组织（人事）部门负责人逐个介绍拟任

    人选的推荐、考察和任免理由等情况进行讨论，最终我以７%支持率挤掉了三

    位副科级实职岗位的科室长。接下来就是「拟任职」这一环节，拟任职环节分为

    几个步骤，一是拟任职前谈话、组织公示，任职备案等。本以为一切都是板上定

    钉的事儿，可最终还是出了问题。

    其实按照组织提拔任用程序，阶段整个过程不会超过三周的时间。可这

    次竞争因为出现了意外状况，在时间上用了近两个月的时间。民主推荐只用了一

    天，主要是把全局的干部职工召集到一起进行民主推荐投票。讨论推荐的时间也

    不长，只用了三天就出了结果。

    在拟任职前组织谈话这