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地对她说：“盛总，这小子刚入行呢，就敢对老前辈不敬，觉得人家做的东西不行，也没吭一声，默默地做了新的东西交上来，弄得另外一个员工……”

负责人本想说更多，但见到盛浅予定定地看着他，毫无表情的神色，让人猜不到她在想什么，他声音不禁弱了下去，到最后，不敢再说话。

等了一会，也没见到负责人继续说，盛浅予问：“说啊，怎么不说了？”

负责人的头微微低下：“叶怀风刚来，也是第一次工作，他……”

盛浅予挑了挑眉：“人家是有实力的，难免会有些傲气！你在品佳的时候，我没教过你怎么管理这类员工吗？”

负责人的头更低了：“教过。”

盛浅予语气略微凌厉地道：“既然教过，你为什么还要来跟我投诉他？如果是由我招进来的每一个员工，下面的人都觉得这个员工不好管理，都来跟我说，我还要不要工作了？就天天听你们诉苦好了！”

负责人尴尬地道：“盛总，我知道错了。”

“你团队的人，你自己教好，教不好的，你和人事总监去商量，这个人该如何处理，是直接辞退，还是先留着再教一段时间，确定不行，再给赔偿金，让他走。”

“是，盛总！”

“你说你在品佳跟我几年了，你在游戏上那么能干，怎么在管理团队这个问题上，来裕达就犯蠢了呢？裕达目前这个规模，是不大，我还能有点时间听你诉苦，再大点时，我哪来的时间？”

对于自己一手培养出来的人，盛浅予对他的要求，比其他人要高。

训了他几句后，她翻开资料，“裕达的规模会继续扩大，我不希望你仅仅是一个游戏的负责人。我希望你将来能够成为独当一面的高管，当我的左膀右臂，全面负责游戏业务。”

负责人抬起头：“我一定好好干，不会辜负盛总的期望！”

盛浅予吩咐：“把叶怀风做的东西发过来，给我看看。”

“是。”

负责人一出去，立即给盛浅予发。

盛浅予收到后，等忙完重要的事情，才打开来看。

看完，她又让负责人发了另一个员工做的东西。

通过对比，她能理解，叶怀风为什么自己动手做，没有用同事的。

离下