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搁在餐盘边，慢慢抬起眼帘，“江柔推荐你使用扁平化管理，进一步砍去管理层，缩减部门开支，将时兴的部分职位合多为一，就像我旗下的北极岛，只保留最基本的部门。”

“等等！”

时黎喊停他，从包里抽出纸和笔，端端正正坐好，捧着小本子崇拜望向陆商，“现在请继续——”

陆商不觉地轻轻勾起嘴角，看了一会，又继续讲：“时兴不适合这种模式，公司结构多年未变，轻易动之，伤筋动骨，如果只是为了更好地调动员工积极性，我倒有更好的方式——股份。”

时黎认认真真在本子上写重点：股份。

“时兴会上市的，我想你也筹备了上市计划吧？”

时黎点头。

她还没接手时兴前，时怀瑜就筹备了上市计划，只是公司后期经营不善，计划暂时搁置。

“签发公告，告知所有公司高层，时兴正在筹备改制上市，预计在两年内达成目标。届时会根据个人业绩，奖励部分原始股。至于业绩评定，公司会组建审评部，在原有业绩基础上定性百分比，绝对公平公正。”

陆商说的这个，时黎刚好在书上看到过，得意地反问，“你说的定性百分比很难操作，基层管理者工龄长、绩效低，容易扩张提升自己业绩，相对于高层管理不公平。”

陆商伸手去弹时黎的鼻子，惹得她频频皱眉。

“很好解决。只要将不同薪金、不同职位的管理分A、B、C类，同类为对照，选拔出5％—8％，进行超额奖励，这样竞争者的起点大致相似，会能更有竞争意识。”

时黎似懂非懂，觉得陆商说的很对，又觉得他不在说人话。

肚子有点饿，时黎端起桌面上的白汤，咽了一大口。

咕咚。

一颗糯团顺着食道噼里啪啦向下滚，重重砸在胃里，时黎喉咙还残留着糯团滚过的感觉。

这是水榭天最有名气的甜汤——珍珠白糯汤，亦如名字表达，糯米团里包着珍珠……珍珠，能被胃酸消化吗？

时黎的脸，唰，惨白。

。

消息具有及时性，任何需要曝光的事情，最好不要拖到第二日。

早在陆商请客吃饭前，苏晴晴