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柏氏，陈柏杜的发展可谓是迅猛的。

可陈柏杜再怎么发展迅猛，跟承扬或柏氏这样的大企业相比，还是不可相媲美的。陈柏杜的管理，不能生帮硬套承扬或柏氏的那一套管理制度。

陈亦煊知道，陈柏杜是时候要改革了。未雨绸缪总比亡羊补牢好。而这当务之急，是为陈柏杜寻找一位优秀的HR。

当然，陈亦煊也不会幼稚到觉得这个岗位非叶梦晨莫属。叶梦晨虽然专业基础牢固，但经验不足。如果她想在这个行业有所建树，至少还需要三年的相关工作经验去支撑她的理论。

第二天一早，陈亦煊把柏辛诚和杜逸凡从被窝里挖了起来，三个人在陈亦煊家书房开了个紧急会议。

他们仨研究了下叶梦晨的PPT，一致觉得招个优秀的HR势在必行。

柏辛诚思考了一番，提出了一个合适的人选，柏氏B市分公司的人力资源部主管。

之前柏辛诚在B市分公司实习的时候，跟她打过交道，一来她是G市本地人，二来她喜欢有挑战性的工作，三来她家庭稳定，老公也准备调到G市当团高官。天时地利人和，不是她还能是谁。

于是柏氏的太子爷以自己的个人魅力挖了柏氏的墙角，高薪把柏氏分公司的人力资源主管拉拢到了陈柏杜，任职陈柏杜的人力资源总监。

而由于是周末，昨晚又熬夜赶PPT，叶梦晨睡了个懒觉。一觉醒来，发现陈亦煊给她回传了PPT，并留言道：你做得很好，谢谢你的提议和建议。

叶梦晨点开陈亦煊回传的PPT，发现整个PPT被陈亦煊一修改，瞬间高大上了许多。

原本白色的背景图片，换上了陈柏杜的LOGO。

而针对叶梦晨提出的解决方法，陈亦煊站在实践的角度上，提出了自己的意见和建议。

这无疑给了叶梦晨最好的支持。她毕竟缺乏实践经验，陈亦煊的意见和建议弥补了她实践上的不足，也使得整个PPT的内容更加丰富与切合实际。

陈亦煊还帮她把需要修改的地方批注了出来，甚至连错别字都不放过。

PPT被陈亦煊这么一修改，叶梦晨只需把批注删掉，就可以轻轻松松递交给老师，连校对都省了。

叶梦晨心中满满都是