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，尤其是女性，卡在瓶颈处，进退两难。郁玲身为人事高级经理，恐怕也不需要她过多的提点。她的婚礼办得如此仓促和置身事外，也是在向她和她背后的客户表明诚意。

女人若想要在职场厮杀出一番成绩来，总要对自己格外苛刻些才行。王荔琳对郁玲惺惺相惜：“闻名不如见面，郁小姐果然雷厉风行。”

郁玲问王荔琳可有合适的岗位推荐给她。

王荔琳笑着说：“我长期服务的客户里，最大的一家，想必你心里也有数，世方的对头，信软。如果郁小姐急着找工作的话，我马上就可以推荐你去信软。职位目前不好说，但入职后，惯例是比郁小姐原来的薪水起码多30%。”

挂不得会找她，两家互挖墙角不是一两天了。世方曾有一位高层带了近十位的营销干将投入信软麾下，重创世方的销售渠道。黄维元气得深夜开会，说要改变对离职员工的优待办法，从今以后，世方的离职员工，只要后来在信软任过职的，不管职位期限，公司永远都不再接纳他们，亦不会考虑将他们所创立的公司和团队，作为公司的供应商及伙伴。”

这次会议形成的备忘录，正是郁玲所写。她记得黄维元说这些人都是背信弃义的人，她当时资历尚浅，深表认同，过了几年不再这么想了，工作只是工作，不犯法不违背职业道德，爱去哪就去哪。

但她还是不想去信软，王荔琳惊讶，以她现在的尴尬状态，信软能要她就不错了。

郁玲问她：“王经理有没有做过统计，每一年都有那么多竞争公司的员工跳去信软，他们后来的职业发展如何？”

王荔琳更是惊讶，果然是HR的出身，事情看得比一般人透彻。

郁玲说：“我还真关注了好几年，那些世方跳去信软的旧同事，信软跳来世方的新同事，没有一个有长远的发展未来。他们只是公司彼此打压消磨对方的棋子，从未被当作真正的骨干培养过。进去时都颇欢快，可过几年全都黯然辞职收场。”

王荔琳想，她是很久没有碰到这么有心气的职场女性了，心中竟燃起跃跃欲试的火焰，她伸出手：“郁小姐，有没有带简历？”

这个自然是