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玲这里接手过去，也就不怕断档了。”

两人退出吴博文办公室，站定在人事办公区。何青双手抱胸，下巴朝着郁玲：“你看先交接哪部分吧。”

郁玲早已想过：“由我们人事部经手的所有合同，我先看看吧。”

何青点头，带她到一位林姓的员工那里：“小林啊，把我们人事部所有还在执行期的合同都给找出来，给郁玲。”小林点头，就要去找钥匙开抽屉。郁玲加了一句：“最近一年执行完了的，也给我找出来吧。”

何青嘴角勾起，轻轻一笑，又不置可否。她回了自己办公桌，临走前说了一句：“有什么问题就找小林，还有法务的小邱。”

这个九月，郁玲忙得天翻地覆。连郁明去消防器械厂上班，她都没去送送。何青是没什么可交接的，郁玲问她什么，她都能当个事外人一样，让她去找相关同事。到了这时候，郁玲也不想再跟她怼，只能要求部门员工把自己的一亩三分田都给梳理清楚，向她汇报，尤其是有悬而未决的遗留问题，一定要交代清楚。

这一来，开会便是家常便饭。她问题也多，样样都想问清楚，有时竟问得员工不知何言以对。众人大半年来习惯了何青啥事不管啥事不问的领导方法，对郁玲的严厉都颇有微词。更何况何青尚未离职，郁玲人事总监的公告也没下来，名不正言不顺，管得着实有点宽。可郁玲实在是怕，怕其中有何青的人，也怕有混日子过的员工，随便做点报告糊弄她。最后总监没当上，纰漏一大堆。

她和何青不一样。她自认为没有什么大眼光大布局，她也羞于谈企业文化与公司的明天。她心里想，得像黄总这样的人事总裁，才够资历去给公司开疆辟土。她务不了虚，只能务点实实在在的东西，把这个小二十个人的团队，管理得犹如磐石一样坚定。

一日她加班才到晚上十点，接到钟乐电话，说煲了莲子百合瘦肉汤，要送到公司里来。她连忙说别，别送来。钟乐闷闷不乐的说，那好吧。她体会得到他的失望还有不满和不解。近来，她都已经不和钟乐一起去食堂吃饭了，也不许钟乐坐她车回家了。原因太简单了，人事部下辖行政，行政下再有安保组，别的同事或许不清楚电梯