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br>之前一直都招不到合适人的几个位置，也在两周内全填上了。

走的走，留的留，来的来，到这，思恒深度的人员算基本定型。企业文化、企业个性，也在系列的整合后，达到了初步的统一。

作者有话要说：　　觉得还是过渡一章……

明天开始新的副本。

肯定更，尽量早。

“王大，王二，王三。”阮思澄竟准确叫出了他们的名字。

王大王二王三：？？？

这有任何难度吗？！

第82章高危（二）

把空位都填上以后,阮思澄说，暂时不会再扩张了。

思恒深度比较自由,谁想换组都可以说——新的老板要是同意，公司hr会尽量协调。在阮思澄眼中看来，“喜欢”是第一生产力。换组代表“前功尽弃”，员工不会随便换的,除非实在受不了了,或者太渴望了。她让大家“喜欢”工作，配合一些激励、奖励，有精神上的也有物质上的，支持手下。

她基本上撒手技术,只把关下大的方向，比如开发什么产品,增加什么功能,更换什么界面,改变什么操作,更具体的给叶凤毛。

深度医疗被合并了，阳光则是破产收场，思恒完善急诊产品，进驻了更多医疗机构。阮思澄又通过活动大力刺激使用率。

同时，她叫上了叶凤毛和几个员工，耐心准备申报材料，准备来年提交到fda，正式送审报批。

…………

在生活上,阮思澄跟邵君理算百分百的同居状态了。以前，周五六日阮思澄到邵君理家过夜休息，周二周三邵君理到阮思澄家，还能勉强说是“串门”，可渐渐地，周一周四邵君理也总跟着回阮思澄那，让阮思澄总是担心自己小区有小偷来——要是君理的几块表被顺走了她可陪不起。

晚上回来，他们通常在屋各自打电话和发邮件，都挺忙，到时间了才去洗漱，躺着聊天，偶尔做-爱。

这天，到了应该睡的时候，阮思澄到书房门口，趴在门上听动静，看邵君理是否在开会。如果在，她就自