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    对于某个产品如此上心，就……挺奇怪的。

可是她也说不出来哪里真有逻辑问题，都是第六感。

招聘员工组建团队开发新品多点开花，一点儿问题都没有。

选脂肪肝这个疾病作为新品研究对象，更一点儿问题都没有。

它确实是很“火爆”的，也挺适合思恒医疗。

作者有话要说：　　退群那个，原型是柳传志发表“在商言商”的一番话，正和“岛友”（王瑛）贴出退岛声明。我觉得都能理解吧……不作讨论，只是说下灵感来源。

第64章合并（三）

要跟深度继续竞争,邵君理让阮思澄给公司员工群发邮件，坦白谈判已经破裂,要与深度抢夺市场，让大家都全力以赴。

“提升士气”是阮思澄一向比较擅长的事。她的正文言真意切，说，她和几个投资大佬都不愿意把大家的未来交给深度团队,他们也不惧怕战争——只要知道自己没错,便有勇气持续战斗。员工读完之后个个都跟打了鸡血似的。

另外一边，因为要做脂肪肝了，思恒医疗开始招聘。

因邵君理反复强调“一定当成要紧事做”，阮思澄虽工作巨忙,却还是亲自5负责、把关。思恒医疗在各网站贴出消息，人力资源筛选履历、通知一面二面三面,又是询问项目经历又是让人现场答题,阵仗颇大,最后一面更是由ceo坐阵指挥。有些员工介绍亲友,公司也都认真对待。

项目内容需要保密。阮思澄对应聘者们并未明讲要干什么，不过说了“是新团队”。

阮思澄还把总监里最牛逼的顾延之给调了过去，又在经理中选出几个还不错的，当主心骨。

在这期间，投资爸爸一反常态，全程跟进。

邵君理基本每天一条微信：【汇报。】

一开始阮思澄总是全面汇报，后来发现投资爸爸其实只想听“脂肪肝”，也就不费劲了,每回都把重点放在脂肪肝的研发进度上，说一箩筐，然而即便如此，邵君理在听完以后评价依然永远都是“再重视一点”“再紧张一点”，又变