chapter1.减法与加法 (第2/3页)

法，被舍弃的不应该是他们。”

    简然一点就透，顺势给了个台阶：“所以，你就把我给舍弃了。”

    当年在宜大的校园招聘会上，林锦从数十个应届毕业生中挑中简然的时候，她还是一副稚嫩的模样，睁着忽闪忽闪的大眼睛问：“林总监，不定时工时制是什么意思呀？”

    短短三年，已经在策展业初露头角了。

    尤其今年的表现更加亮眼，好几个项目都是单独在跟，表现可圈可点。

    “这是给年轻人腾地儿呢！”林锦拍了拍她的手臂：“我升策划创意总监的时候二十八岁，是伊萨罗最年轻的总监，简然，我觉得你有希望破了这个记录。”

    这顶帽子说轻不轻，说重不重，但恰好把简然的玲珑给压住了，她愣在那里，不知该接什么话才好。

    林锦看了看屋里三两成群聚在一起的人们，收敛了笑容，与她一贯在工作中的状态相差无几：“总部在做离职面谈的时候问了我继任者计划，我们意见一致，这个职位还是从内部晋升更合适。目前，我手上的工作会暂时交接给你。”

    除了公司里的可能会出现的闲话，简然也担心自己是否能胜任。

    工龄虽然不能决定什么，但会成为大多数人心中衡量是否有资格晋升的一把标尺，更何况伊萨罗是一家策展公司，每个人对文化艺术的理解和看法都不一样，这些年她办过大大小小的展也不少，有人喜欢，就有人讨厌的道理，还是明白的。

    当年林锦有着“乔伊的厨房”那样成功的策展项目在前，她的老板想提拔她，也得力排众议，在董事会上舌战群儒。

    梁以诚会不会为了她再次舌战群儒她不知道，但简然对自己的认知很清晰。

    论努力她绝对超过大多数人，但是天赋这事儿不好说，前两年都是跟在林锦后面，今年才开始独立跟项目，经手的展数量还可以，但规模都不大。

    所以，如果要像林锦这样独挑大梁，还是欠缺一些火候的。

    想到这里，她不免直起脊背：“这事儿是已经定了吗？梁总什么意见？”

    “定了，梁总过两天宣布我离职消息的时候，也会正式向大家发出通知。”林锦抬头认真地看着自己带了三年的小徒弟，竭尽所能地为她铺平道路，“其他的我相信你肯定都应付得过来，只有一个特别的事儿。嗯，前几天我去港城就是和甲方申请更换项目负责人，今天对方回复了，同意由你接手……”

    能让林锦亲自跑去港城的，一定不是小项目，简然的心头猛然一跳。

    让她慌乱的不是这个工作本身，而是与它有着密切关系的，另外一个人的名字。

    五年前，她费尽心思地打听到了这