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    有人挑明，这也是全公司上下心知肚明、心照不宣的事实，设计部和他们就是不一样，在其他部门员工平均学历连初中都不一定能达到的时候，设计部最低学历是大专，但是这两年随着公司名气大增，连设计师助理都不要大专毕业的了，现在他们的设计师，甚至还有不少毕业于国内外知名学院

学历的差距只是一方面，设计部还有另一个很超然的特点，除了刚进公司一两年、还没来得及安排的新设计师以外，几乎所有设计师都出过国！公司重视设计部，重视到了每年出钱出力送他们去时尚之都参加比赛和进修的地步，虽然每年的名额都不多，设计师们要经过激烈的角逐和表现才能争取到机会，可是他们每一年都有这样的机会，去巴黎去米兰去意大利，全公司可只有设计部才有这样的待遇。

除了出国的机会，设计部算工资的方式也是独一无二，他们的工资是底薪加设计提成加奖金加分红，当然不是每个设计师都有分红，要在他们设计的某个款式，销量达到一定的标准后，设计师才能拿到这个款式的分红，公司定的标准线当然很高了，可是一次分红就比大家的年薪还高了，每个设计师一年只要有一个款能参与分红，那这一年的年薪就翻倍了，这么高的工资待遇谁不羡慕啊。

关键是除了股东以外，设计部是唯一一个普通员工能参与分红的部门。这种种特殊的优待，都让公司其他人对设计部羡慕向往之余，还有那么点自卑心理，不管怎么说，其他部门再能干，没有设计部设计出来的好衣服，欣荣也不可能这么受年轻女孩的欢迎，甚至是追捧。

公司一直强调，他们有多少本事，就能得到多少机会，设计部的特殊地位，也是那些年轻的设计师们通过自身努力获得的。他们有学历有能力，出国会讲洋文，和其他人是不一样的。

所以设计师们都给自己取英文名字，也是理所当然，其他的部门要是看人家洋气就跟着去学，那就容易给人看笑话了。

剧组和设计部不一样，剧组是借用他们的场地拍摄，投资商就是自家公司，要是他们剧组有一两个大明星，那就另当别论了，可惜从导演到主创团队，都是名不见经传的小新人，真要说起来，反而是欣荣的员工更有“