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那乔慕，就更别说了。早就崩不住表像的高冷，抱怨不知多少回了。其余的一些人里，严重者甚至会对手中的资料，摔摔打打好几回的又捡了起来的，继续陷入埋头苦读里。

好在，女教授只讲了两天的口水课，就放任我们自由的学习了。

离开时，她自信十足的回首过来，“如果你们中有人，自认为可以考出及格线上的分数，请即时通知我给你们拿考核表过来填写，好让你们能尽快的脱离这为期一个月的培训。”

培训室里的三十几众一听她这番明显的施威，皆像是被霜打过的茄子一样，陷入了深深的疲软里。因为我们要学的东西，经由了打印出来，居然有多达五十几页的程度。

里边从光耀集团的创业发迹开始介绍，然后是整栋楼层的系统介绍。

例如一层大部分属于安保监控，二层是后勤与样品布库。然后是人事部、市场部、销售部、宣传部、设计部、企划部、采购部、物流部、财务部、到集团内部法律顾问组，到外联生产基地负责部。

依此类推，一直介绍到总裁办公室的那层。而且，还临时加入了叶钦带过来的一群人等。

不深入不知道，光耀里边光是设计部，就有十部之多，其中女装部更是分得最细致了。

但最厉害的，可能应该是他们的销售部了。那销售的网络纵横，遍布得有些吓人。不止占据了自己国内市场的十分之四，还老早就将触手伸展向了整个东亚地区与欧美地区一些国家。

时至此刻，才对叶家男佛与叶钦，那些年里的忙碌，有了不一样的体会。

要管理一个这样的企业，得掌控多少人，得想多少事，得花多少的心力？

我们这一众人，光是看了个资料三天，都快要耐不住了。所以，人上之人的承受力，也是非同一般的。难怪女教授那么的自信，因为光是读完这些资料，都不止要花费三天的时间吧。

又有谁可以拍着胸脯说，快拿考核表给我，我能考出及格线上的分数。

能入职这里的，都不是傻，没人会做出头鸟挨枪打。虽然偶有耐性崩溃，但也都能忍了回来。

而我自己也接连两天，都做了在背资料的噩梦了。