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    热，其他的事情则全部都抛开了。

星光娱乐ceo的事情定下来了，简素也算是放下了一半儿的心。

林樟也不是一个喜欢休息的人，她们签下合约的第三天，林樟就正式走马上任，大刀阔斧地将刚刚成立的星光娱乐这个尚且无比凌乱的摊子理了个清清楚楚，同时也完美地展现了自己坐上这个位置的能力，自然让无数人开始信服。

星光娱乐慢慢走上正轨，各个部门也在慢慢充盈着，虽然人数还不多，但是它的未来，却很让人期待！

简素还在征求了杜维的意见之后，也给他任命了一个经理的职位，分管好几个部门，并且只对董事会也就是简素，还有首席执行官林樟负责。

至于简素还放不下的一半儿的心，也是落在那些虽然已经划分清楚，可仍然属于空落落的诸如导演部，演员部这种地方。

不过简素很快就将一直都是孤家寡人一个的李水放，好说歹说给挖到自己公司来，才总算是有了一点基本的雏形了。

接下来简素就需要亲自找时间去签下一些新人，慢慢培训，作为公司的储备资源了。

－－－－－－题外话－－－－－－

前期还是有点卡，这个点儿没能够码足一万，为了完成我的话，明天下午会补更一个三千的！

178：挖坑（补）

不同的公司，在选拔新人这个问题上也不同。

比如说从几年前开始大火的选秀节目，一开始就是为了让那些娱乐公司更好地选拔新人，同样还能够在这个选秀的过程中，让这些脱颖而出的新人在正式出道之前，就拥有一定的粉丝基础，可谓是一举两得。

而也有的公司，直接选拔年龄小的比较有天赋潜能的孩子作为新人进入公司，统一作为练习生来训练，然后再选择其中最优秀的，单人出道或者说是组合出道。这种方式虽然有一点流水线作业嫌疑，并且投资也比较大，但是目前上看来，这种做法还是比较成功的。

可是简素的想法，从一开始，就是精益求精！

包括新人！她只需要那种天赋卓绝或者很有潜力