分卷阅读366 (第2/3页)

才能最大限度地提高对话逻辑容错率。这批渐渐上手的员工，无疑会在接下来的时间里成为星泽最大的财富。

林舒对于员工培训方面也肯花钱，还新设定了一个公司奖项，叫做监督教导奖。每个新员工进入公司之后，会直接获得一枚“前辈”作为监督者。监督者有义务对新人进行指引和教导，这个时间持续三个月。三个月之后，新人能够成功适应环境并在工作中有所表现，监督者就能拿到一小笔奖金。同时三个月内表现最出色的新人，其引导者获得一周非公司业务繁忙期的有薪假期，新人则直接签订正式合同，并受到重点培养。

这其实有点像是网游里的师父带徒弟，不过确实十分有效。配合其他多种多样的课程和内部培训，星泽的员工成长极快，内部氛围也好。因为公司规模大，不同部门之间的关系差点，竞争心较重，但是对于林舒来说，也是正面的表现。

也因为员工专业能力好，所以这次筹备的四个资料片都相当有水准。比起前面的四个世界，无论在架构还是风俗塑造上都有很大的进步。

这四个资料片分别被命名为，，，，每个资料片都有各自独特的玩法。

这四个资料片并不会马上放出，甚至不会一次放出，还需要经过相当一段时间的后期调整，然后再一个一个计划性地释出。

不过却用不着那么庞大的一整个设计团队了。

六月之前，林舒调动了七成左右的策划部门员工，让她们被借调到了星泽影视公司，开始分组撰写数个动画剧本。同时美术部门之中也被林舒调出了一批在立体图像设计学习上最有成效的人员，分成了两组，一组为智能伙伴设计进阶性质的造型动作，服装道具，另一组则配合剧组，开始学习立体电影的后期制作。

第211章

的后期制作比较麻烦。

由于是真人电影，所以这部的后期和又有很大的区别，大部分特效多少都带点虚幻性。但是它又不是一部特别虚幻的电影，作为一部心理恐怖片，它需要特效协助的部分不少，却不是奇幻性质的特效。

在电影里，故事背景本身是并没有超自然现