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    不会长久。

饱餐的福利、按月领取的薪水、新鲜的工作规则,能够起到一定的鼓励劳动作用。但人是有懈怠期的,在长久的艰辛劳作后，如果他们忽然意识到即使不努力工作也没有这么大不了这一点,放弃了积极进取,就会选择懈怠。而且这种懈怠具有传染性，就像瘟疫一样，假设人群中出现了一个偷懒者,在工作者中他就会显得特立独行。这种特别会招致大部分工作者的不满和鄙夷，但同时也会吸引到模仿者。而这个偷懒的先行者,出于人类群居的天性，也会有意无意增加自己的同伴,壮大偷懒者的队伍。

并不是贤者指出了道路,人民就会跟着走。没有领路人适时地激励和鼓舞的话，再完善的制度下也会有懈怠者存在。现在的城堡体系是如此地脆弱，在人们产生“可以偷一下懒、可以稍微休息一下了吧”的意识之前，付友光必须催促他们前进、再前进。在这个体系里的人们潜意识中把劳动视为荣耀、将劳作形成惯例之前，在大部分人自主地选择走上“劳动创造美好生活”这条注定不会轻松的道路之前，作为领路人的付友光，绝对不能停下脚步。

管理层们统一了意见后，付友光没有定下最终选拔规则和奖励意见，而是让管理层的女士们“下基层”，听听员工们的意见和看法。

出乎意料地，最先反馈员工意见上来的居然是牧师宾利先生。

对上伯爵大人愕然的视线，宾利先生很不自在，更有那么一丝丝的莫名委屈：“……伯爵大人，我是一位神职人员……”

“哦，噢。”付友光恍然，神棍嘛，当然是精通沟通之道的了，“那么宾利先生，你所搜集到的员工意见是如何的呢？”

苦逼地被强行融入付友光的改革体系里的宾利先生，到现在还是不习惯这种一上来就谈正事的风格。按捺住胸中的别扭，早上特意刮过胡子的宾利先生模仿着女士们开会时的口吻说道：“……员工们对于劳动模范的物质奖励没有表示出太大的兴趣，但是对于伯爵大人将给入选者亲手佩戴荣誉名牌这一点，都显得相当激动。至于名字能登上安普城周报……唔，我估计他们理解不了这是什么意思。恕我冒昧，他们……对报纸没什么概念。”

“……