9.变化 (第2/4页)

是华人对华人的剥削。如果没有一个白人的利益受损，白人没有得到他们一样的待遇，那很难得到他们主导的媒体关心。”

    陈生似乎懂这个道理，又觉得这是可以使用的一计：“阿隽也是这么说，但是最近已经有伦敦小报写了我们的事情，说明他们还是要靠新闻吃饭。这些人没新闻都得造个新闻，我们也不用造，直接给他们提供了，不要白不要。”

    裘子颖方才的话也只是作作提醒，继续道：“我想先问一些问题，大家的薪资是怎么结算的？”

    陈生让大家安静，其中一个领头人回答道：“有一个老板制定的薪资标准，大概一周能拿五磅，然后按做成的衣服量再叠加，一件二十便士。我们这里的人都很能干，经常加班晚点，一周能做出两三件都算正常，最厉害的有做四五件。现在他们就是要下调那个基本薪资，本来就低，好像连英国政府规定的一个指头都攀不上。”

    裘子颖办起公事像变了个样子，只是那两股为应景的麻花辫不太衬她正经的模样。她按照以前在旧金山的经验，游刃有余地边写边说：“我明白了。一般能达到最低薪资标准的都要有身份，如果大家没有这个问题是很好争取的，但是情况显然很复杂，有的有，有的没有。我想说一说旧金山的真实案例，通常劳务部门去到唐人街突击检查大型工厂，很多还没落地生根的工人只能东躲西藏，不管老板给多少钱下什么命令，他们都只能忍着，不然面临两个难题，第一要么被辞退，第二要么被劳务部门发现自己是偷渡的移民。没有东西保障自己只会更难生存。”她顿了顿手中的笔，迟疑地讲道：“所以，我不敢保证把这件事写得清清楚楚，登到本土媒体会有好处。”

    “可是罢工已经众人皆知了呀。”

    “他们是睁一只眼闭一只眼，我想你们明白的。”

    领头人本来有些急躁，听完这番话后疲倦地揉一把脸，降低了声音，叹气：“那我们是不是完了？”

    裘子颖认为最好的办法是让陈隽去疏通，建议道：“陈先生出面交涉可以解决一大部分问题，因为这个事情始终属于华人内部。大家罢工的动机是正确的，至少能让英国人看清楚你们的态度，你们代表了华工。我觉得应该继续罢工，但是谈判对象必须明确，对象是服装厂的雇主，而不是英国政府、法院或者这里的劳务局。同时要让陈先生去打交道，这个交道得放在明面，也就是说不能私底下敷衍解决平息罢工。相反，应该要说服雇主答应与