分卷阅读37 (第2/3页)

续性，他不仅擅长发掘每个员工的潜力，并且注重不间断地培养员工，给他们成长的空间，他管理的公司很少出现人才断层的情况，所以对于他能够立刻提出参考的人选，Robert并不惊讶。

“这个没有问题，我会向董事会提的。”Robert吃完早餐，拿起餐巾擦了擦嘴巴，笑得像一只狐狸，“这么说，你是同意调回美国来了？

“只要对公司有利，我无所谓在什么地方工作。”顾靖扬淡然地陈述这个事实，并不因为对方的高看而有任何喜形于色，也不因为被迫放弃即将到手的荣耀而沮丧纠结。

Robert哈哈大笑：“听起来好像你比较喜欢中国一样，Andrew，你可是个美国人。”

靖扬也笑：“我不是这个意思，我是说，你的建议来得有些突然。”他顿了顿，“虽然Max接手中国区没有太大问题，但是他到目前为止主要负责的一直是电影发行的部分，动画制作这一块，我估计他需要至少半年的时间才能上手。并且，国内的业务我虽然有在关注，这两年的外部环境比较波动，我也需要时间来做一些深入的了解。”

“这个我明白，那么按照你的预计，你需要多长时间？”

“最长一年，最短9个月。但是这段时间内，我会跟进国内的几个主要项目，稳住今年的业绩。”顾靖扬迅速地做出决定。

Robert对他的答案非常满意，这个年轻人高瞻远瞩，反应快速，思虑周到，并且客观理性，能够把公司利益置于个人荣辱之前，这正是他们这些股东所需要的。

他不禁对自己的眼光洋洋自得，当初投资GMJ公司，就是看中这个年轻人，他的判断力和他的个性都让人信任。Robert相信，只要有顾靖扬在，这个公司未来的十年里，他们这些股东都可高枕无忧。

第十四章

比起他与Robert的私下会晤，公司的年会平和顺利得多了，公布了09年的财报，向股东陈述了下一个财年的目标。大股东们对于未来高层的变动心里有数了，自然不会再拿下滑的业绩上做文章，小股东们对2.3%的下滑并不敏