分卷阅读242 (第3/3页)

顿，开口说道：“有问题的是签合同的人。”

“这不可能！”没等里欧哈根自己开口，摩盾的CEO先生立刻说道：“里欧和他的研发团队是我们摩盾的核心团队，从摩盾数码成立那天开始，他们中的大多数人就在这里。他们和摩盾一起奋斗，他们研发出了摩盾数码的所有型号。岳先生难道想说里欧和他的研发团队背叛了摩盾吗？”

“恕我直言，我实在看不出他们的人事合同有什么问题。事实上这些合同都是M国最顶尖的律师参考摩盾的文化和行业规则制定出来的。无论是保密条款还是其他条款，都具有完全的法律效益。”摩盾的人力资源总监将几份合同一一翻看过，最后还是没找出什么问题来，不免狐疑问道：“岳先生，陆先生，你们到底想说什么？”

好在岳斌也没有故弄玄虚的意思。修长的手指敲了敲桌面，岳斌开门见山的说道：“看看这些合同的年限。”

摩盾的谈判代表们刷刷刷的翻到合同年限那一页。摩盾的人力资源总监更犯迷糊了：“这些合同并没有到期。”所有的合同年限都还有半年到一年的时间才到期。

一般来说，公司对于看重的员工和管理者，在这些人合同到期之前，都会提前半年到一年的时间商议续约的事情。对于有重大贡献的员工——尤其是核心技术人员，都会在对方开发出一项新技术时，重新签订更为优厚的合约，以确保公司能够留下人才。

众所周知，摩盾的研发团队在半年前开发出一项能够运用在商务通掌上电脑的新技术——据说这个新技术一旦应用到产品上，甚至能够引起数码电子领域的变革。也正是因为这个新技术的出现，使得陷入窘境的摩盾有了重新谈判的底气，直接导致摩盾和史密斯家族的收购谈判第一次破裂。

按照行业惯例，摩盾本该与里欧的研发团队重新签订更为优厚的合约。可是当时正是摩盾与史密斯家族进行收购谈判的重要关头，说是摩盾生死存亡之际也不为过。大家哪里有时间和精力想到合同的事情。再说里欧哈根本就是摩盾的创始合伙人，他的研发团队也大部分都是公司的老人——时隔多年，这些研究员因为卓越的技术和贡献，早就升上高级管理者