给红包 (第3/4页)

处理好的，你为了这么个漏洞百出的方案而放弃其他工作，就证明你时间管理能力、工作能力、取舍能力和态度都有问题。你现在其他工作没完成，那要怎么搞？我没办法帮你背这个锅，你自己好好想想吧。”薛总装模作样地看了一眼时间，“还有会要开，没空跟你讲这些。”

    兰乔这回连脾气也没了，回到工位上无奈笑着摇头。她入职这家公司三年，陪这个项目从无到有，一点一点搭建起了项目现在的成绩，却被新来的领导挤兑到如此份上。

    她对接下去的工作不免没了信心，正在这时候，HR给她发来消息，让她10分钟后去一趟会议室。

    当初老领导带团队出走，CEO进行公司内部改革，连带HR团队也一起换了。同事都说，新来这一批HR没有以前的随和有趣。

    和兰乔面对面的HR一看便是刚毕业没两年的女生，打扮高调精致，脸上的笑容标准却没任何亲和力，仿佛是她给自己定制的合规职业形象。

    “我是新来的，还没看过你的简历，你之前是做过这类项目吗？”

    兰乔听到这个问题不由来了火，她心说这年头真好笑，HR连简历都不用看就可以实施人力工作。

    “这个项目是我从0到1跟着做出来的。我的简历你现在电脑里应该找得到吧？”她口气难免不好。

    “我知道了。”HR微笑着说，压根没有去找兰乔简历的意思，“是这样的，我们公司最近有一个优化计划，主要是优化掉公司内部一些不太符合岗位的人群。

    “关于公司的这些岗位呢，有些人可能一开始就不适合，也有些人呢，她有可能一开始做得很好，但后来经历了变化……也可能是项目效率变快了适应不来……总之就是各方面都不合适了。嗯，然后经过我们的研究、讨论、对比和一些投票选决……我们现在已经有了一份拟优化名单。”

    “你是要告诉我，我在这份名单内吗？”兰乔索性帮她节约说那么多话的时间。

    HR的笑堆起灿烂，当作是默认她的意思。她接着说：“其实在名单内，也不代表一定就会被优化，我们还有三个月的考察期，如果这三个月你能严格完成上面交代的任务，且你的上司和同事全部都给你好评，以及没有更合适的人来顶替你的话，你还是可以从名单当中剔除的。”

    “我的上司和同事全给我好评是？”兰乔问。

    HR说：“就是对你的三个月考察期结束后，我会针对你们组做一个调查书，你的