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    够游刃有余的写出年会策划和促销策划，以后自己也能够随手拿出一份能够看的策划书。

好的大王！年轻的组员嘻嘻哈哈的开着玩笑答应，沈译程表示没事后，他们又凑到一堆开始讨论年会策划和年终促销策划。

沈译程随后拿着资料去总裁办公室。

王总。沈译程坐着新总裁对面，将自己手里的资料交给他，说：这是我们组九月成立以来的成单数及总业绩。

王总裁翻看了一会儿，笑着说：你这是要跟我谈什么条件啊？

沈译程被说破后有些不好意思的说：主要是组员的年终奖，你知道我收下都是刚进公司的新人，需要这些肯定来增加他们对公司的忠诚度。

嗯。王总点点头，随后说：年终奖可以有，不过具体金额还是要看你们之后两个月的业绩，不过你要跟他们说明，你们组现在只有一个季度多一点的成绩，所以年终奖可能也就是别人的四分之一。

那还真是不怎么够看，沈译程商量着说：如果之后两个月能够有所突破，可否额外再加点奖金？

你有信心？王总裁有些诧异的看着沈译程，沈译程现在给他的数据已经很不错了，如果还要增加，确实可以考虑一下。

沈译程自信的比了一个数字，如果超过这个，年终奖至少是老员工的一半吧，三分之一太少了。

王总裁点头道：好，只要你们能够达到这个数字，我就给你们签字。

沈译程回到办公室，将这个消息告诉组员，相对其它公司来说高额的年终奖让他们很高兴，即使只有一半，也比较客观，更何况他们还是刚刚毕业的小年轻。

可是沈译程给出的数据却让他们有些犯难，组长，那个太多了，我们能完成嘛？

沈译程一副置身之外的样子，那我就不知道了，福利我已经给你们争取了，策划遇到问题也可以来找我，如果达不到，你们可能就只有一点点年终奖了。

他并没有告诉员工完不成还是有四分之一的年终奖。

组内一片哀声，但是沈译程却知道他们会拼搏一番，这正是年轻人最珍贵的东西。

于是接下来这几天，沈译程都陪着员工一起加班，因为他们不定时会