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    历的管理层也一样。或者说他们的感受更深刻。职场数年，他们更清楚遇到一个能够提点自己的上司或者同事，是多么难得的一件事情。他们碰到过的最多的情况是互相下绊子挖坑。

“你们不需要担心会被其他人挤掉位置。你们需要担心的是，自己的能力是否足以胜任将来的岗位。”沈江瑜的话看似没有给他们任何保证，但是在大鱼工作了一段时间，他们就会知道这个新公司有多大的潜力，甚至于已经是实力。

实际上，沈江瑜随时可以扩大的大鱼的规模。他手上有钱，人脉也不缺。不过大鱼对他来说更像是一个送给母亲的礼物。他在旁边维护一下就可以了，最主要还是给他妈妈玩的。

如果别人知道他的初衷，也不知道会产生什么样的想法。

晚上，沈江瑜把整理出的人事资料交到龚月桂手上：“这两个人不能用了。”

龚月桂看到点出来的两个人名，有些诧异：“咦？小王和小高？他们怎么了？”大鱼的整体工作氛围一直都非常好，平时大家都像是一家人，龚月桂觉得自己的管理还不错，看人的眼光也还不错。当然，她不是质疑自己儿子。虽然沈江瑜“病好”了之后，母子两个相处的时间并不多，但是当妈的对儿子的能力当然是信服的，甚至是盲目的。

沈江瑜还是给解释了一下：“王勇是采购，收一点回扣，可以睁只眼闭只眼，但是他打算私自更换填充材料等级，从中获利。实习生高莉莉平时不做事，只有在领导过来的时候做。”

龚月桂看着两个人的资料，眉头微微皱起：“这两个人我会处理。目前的组织结构上面，对采购的监管还有漏洞，老大有什么好办法没有？”

公司的事情都是龚月桂自己摸索出来的，当然参考了许多资料。只是小公司的组织架构很少能落到实处，大公司的则在人员配置上面就不适用于大鱼。

沈江瑜虽然见过不少澹台家族的企业，但关于这个问题还是第一次碰到，和龚月桂一起探讨起来。

等两个人结束话题的时候，龚月桂忽然想起来：“对了，妈妈约了你爸明天谈离婚协议的事情。顺便你们也见见爸爸。”

“哦。”沈江瑜兴致不高，“对了，你们会分孩子吗？一人一个什么的。”<