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那时候，郑元凯二十，钟阳二十三。五年里，郑爷爷走了，钟阳眼睁睁地看着郑元凯越发放浪形骸，与一群有钱有闲的富二代为伍，整日不务正业，将“郑大少”的名声传遍了整个山林市。

他没想过扭转，只是冷眼旁观。

都是成年人了，早该为自己负责，亲爷爷都教不来，钟阳可不认为他能行。

何况，教会郑大少有什么好处？

他还没有傻到给自己增加桎梏。

职业经理人，是将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业管理权的群体。这是官方解释，换言之，这批人拥有成为企业高层管理人员的才能，可有才能不代表有位置施展，他们需要企业的真正掌权人来聘用。

是的，聘用。

伯乐与千里马是互相需要的，没有千里马，伯乐无法展示出他的相马之术；没有伯乐，千里马明珠蒙尘，没有人为它正名。

在钟阳的职业生涯里，郑爷爷无疑是他的伯乐，邀请一个仅二十三岁，在国内并没有什么突出业绩和名声的年轻人来担任企业管理者，这在当年是引发了众多反对的浪潮的，可郑爷爷坚持下来了，而后，钟阳也用他的实力告诉所有人，郑爷爷是对的。

对于这位老人，钟阳是感激的。

很少有人能有郑爷爷这样的魄力，将诺大的一个企业交到初出茅庐的年轻人手里，并给了他极大的权力和坚定的支持。

因此对于让这样一位老人失望的郑元凯，钟阳是不怎么看得起的。

能够管理企业，不代表能够拥有；能够拥有企业，不代表能够管理。钟阳是前者，郑元凯是后者。在恒阳地产，掌管大权的人按理说应该是郑元凯这个大股东，但如果郑大少真的要拿走钟阳总经理的权力，不说对方的反应，其余的股东都不会答应——这不是拿公司开玩笑吗？

但如果郑元凯能力出众完全能够胜任总裁一职，事情就变了。

恒阳地产，毕竟姓郑。

那么，要如何展现出自己的能力呢？

拿下一个举足轻重的大项目，是个不错的选择。

郑元凯吃完鸡蛋瘦肉肠，喝完银耳莲子羹，也想好了对策。

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