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么？”

“没了。哎你是不是搬家了呀？你搬去……”

方宇钦把电话挂了。他买猫的念头又被打散，开始琢磨那个摄像头的事儿。过半天，他又把电话给拨了回去。同桌倒是很快接了起来，讲：“刚刚是不是信号不好？怎么断了？”

方宇钦仔仔细细、一字一句对小程说：“如果公司要安装摄像头，我是不会同意签名的。不过那是因为我不想签，而不是你们约好了不签，我得顺大流才跟着不签。”

小程沉默了几秒，问：“有区别么？”

这其中的区别，很多人小的时候可能还清楚些，但是被一次两次训斥过后，那条界限逐渐也就模糊了。公司里已经传了些流言，说是上海分公司的绩效全国垫底，总部不开心，分公司首先想出这么一个主意讨总部开心。总部批准，说上海分公司作为首批试点，效果好的话全国推广。

诸今尽第一次把分公司的中层领导认了个遍，除了人事部萍经理，其他的几个都是中年男子，形态各不相同，发量各有千秋。他偷偷对旁边萍经理说：“你怎么搞定你们人事部的？”

萍经理上下打量了他几眼，随后摇摇头：“你怎么比我带的实习生还老实？”

“嗯？”

“不需要你搞定，他们自己会搞定。”

“什么意思？”

“哎……”萍经理摇摇头，想骂一句男的真的不行，连这都要我教，“你们部门有好几个组吧？每组都选个组长出来，加薪，让他们去管，顺便鼓励群众互相监督，提出有建设性意见的给奖金，奖金也不用找我申请，从被反映的那个员工工资里扣，效率很快就上去了。”

诸今尽顿时觉得这位老师不简单，问：“你的意思是让他们互相举报啊？”

“啧。什么叫互相举报呢？这叫把权力下放到群众，让他们彼此互相监督。”

高。诸今尽瞬间打开思路，跟萍老师讲：“这次安装摄像头的意见书，我分批发放，给先同意的员工一点奖励，从内部瓦解他们，是吧？”

萍点点头。

“那我向你申请点额外假期，再来一点经费，不过分吧？”

“这怎么行？也要我领导同意的。