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    股东通过。不管是来年的发展方向，还是疯狂的新计划，让与会者一点毛病都挑不到，一个问题都问不出，才能让人信服。

医生说他的耳鸣并非生理病变，而是压力太大引起的焦虑，虽然不常见，但确实可能发生。

想想也是，从的换角风波起，剧组大事不多，小事不断，中间白雁南再来捣个乱，戴江撤了资，来来回回，都是肖若飞遇到过的，但这次凑到一起，加上和顾春来偶尔来个小摩擦，一根根稻草，似乎压弯了骆驼的腿。

即便如此，肖若飞明白，自己还不能停下，不能休息。

上学时他一直说，中国电影最终的道路是工业化，这不是磨灭艺术创作，而是让创作变得更容易，这就需要每个环节分工明确，流程标准，剩下的就是大量内容的支撑。这些年肖若飞之所以要签各个部门的新人，就是为了在公司内部推行流程标准化，以达到最大产出。

所幸经过这些年的努力，计划初见成效，但时间久了，肖若飞仍感觉心有余而力不足。

每个人的创作力都是有限的，他的团队也一样，远远不能满足每年公司的制作需求。肖若飞曾与许多同行交流过，发现大家的困惑都相同，在成千上万的剧本中选出有拍摄价值的，如大海捞针。世间有那么多好故事，被发现的渠道又太少，虽然面向新人的机会越来越多，最终得以出头的只是凤毛麟角。

就在这时，肖若飞想了个大胆的计划。

大洋彼岸，有个类似于“剧本数据库”的网站。简单来说，编剧会员可以自行上传剧本，经过专业人士品读后，若能得到一定数量的推荐，最后会进入年终名单，供制作人会员阅览。

肖若飞想要效仿，想要移植本土。

这个计划说起来容易，实行起来难上加难。目前国内的制作模式与大洋彼岸不尽相同，不够成熟，一步跨得太大，未免铸成空中楼阁。而且这个计划与“种子计划”类似，前期投资大，收益慢，如今生活节奏越来越快，类似计划或许太过危险。

但肖若飞想试一试。他不忍看到任何一个才华横溢的人遭到埋没，也不想错过任何一个好故事。

闭关一天多，在股东大会当天的早晨六点，肖若飞终于整理完全部资料，从张一橙那里要