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    助理看谢宜修的眼神很复杂，甚至他想让他看出自己眼神中的绝望。

但可惜的是谢宜修就没看他，把这事交给他后他又开始伏案企划书了。

……

开公司跟当艺人自然是不同的。

当艺人只要把自己顾好，那其他自然一切都好。

可是开公司呢？要考虑的是整体利益而不再是个人利益，当然两者有一个点其实是相通的，那就是——提高核心竞争力。

一个娱乐公司的核心竞争力是什么？

谢宜修可以很自豪的告诉你，除了资本、艺人外这些立足的必要点外，就是资源和人才，资源可以是优秀的节目，ip，而人才则是除艺人外的优秀幕后人员。

跟现在娱乐圈只关注艺人不关注幕后人员不同，谢宜修比他们要来的清楚幕后工作人对于一个好的电视剧、电影、甚至综艺的重要性。

所以从一开始，他就打算培养一个属于自己的优秀后期制作团队。

因而他的公司做出了创造性改变，谢宜修用招聘普通员工的方式，以开出五险一金及工资保底制招募了一批幕后工作人员，其中有刚毕业的导演，还未熬出头的编剧，能力不错的灯光、舞美……

这一从未有过的固定员工制度让圈内不少人等着看笑话。

毕竟五险一金听起来很好，保底工资似乎也不错，但是你一个娱乐公司哪来那么多钱养这些人？

而且稍微有点名气的幕后工作人员难道真的有人会看中这个？

怎么可能！

人家有技术有名气，虽人前名气不显，但圈内都是懂行的，所以谁不知道，这些人会稀罕你那点五险一金和保底？

能稀罕的基本都是本身能力不行的人。

想到这里行业大佬们纷纷嗤之以鼻，心道这谢宜修肯定会摔一个大跟头。

然而等着看笑话的众人忘记了其实这些所谓的人才也都是从初出茅庐成长起来的。

而且种花有种花的国情，工作态度保守的幕后人员也不少，所以也有行业领先者跟谢宜修的人接触，只是目前没谈妥，暂时就没告知别人而已。

“……”

“老板，你不觉得咱们前期投入有点大吗？”方助理非常委婉的劝说道。

又是大楼，又是幕后人员，现在还要来