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    “自己与应泽”——占大多数股份，拥有对日后所有决策的绝对决定权。

其他人要股份分红可以，但在话语权上，得排在孟越后面。

应泽听到这话时，似乎颇觉诧异，视线在孟越身上来回扫了几下。

孟越气定神闲，问：“在想什么？”

应泽耸了下肩膀，说：“原本有点意外。但仔细想想，好像这才是你，没错。”

之前在嘉诚，他们是“应总”和“孟经理”。但这个上下级关系中，并不包含应泽对孟越带领团队的指挥权。说白了，在孟越的团队中，最重要的核心，还是他自己。而应泽，主要负责在大方向上给予支持、稳固孟越在团队成员心中的地位。

此外，嘉诚部门众多，虽然孟越是老板好友，市场部又的确是重要部门，但应泽不可能只盯市场部。他算是一个世俗意义上的好老板，愿意给能者放权。

孟越想了想，问他：“小泽，我的意思就是这样了，你还愿意和我一起干吗？”他不觉得自己日后和应泽一定没有分歧。与其到时候爆发矛盾，不如提前讲清。

应泽笑了下，说：“好吧，既然你这么问。”

孟越看着他。

应泽说：“——你能肯定，自己一定不会出差错吗？”

孟越说：“这是两回事。”他要从一开始就做好准备，始终拥有自己的“孩子”，不给旁人可乘之机。这是一回事。

但是，孟越回顾自己过往经历，觉得自己还算擅于听取旁人意见。

两人讲话时和风细雨，只有听具体内容，才能察觉到那一丝微不可查的□□味。

只是孟越并不因此不虞。恰恰相反，他感觉到一种久违的兴奋。像是中学时第一次拨弄贝斯，大学时一路冲到决赛，自己站在许多人面前，在灯光下、所有人的注目中侃侃而谈、展示野心。还有在嘉诚期间，自己带领团队拿到的每一笔更大的订单、每一次击败的对手。

他天生喜欢新鲜事物，喜欢尝试，喜欢征服。

这样的性格平时被隐藏起来，但在遇到特定时刻、特定场合，就会清晰展现。

平时应泽与他从未有过这方面的碰撞。

当下，应泽笑了下，说：“你得留一个有能力‘逼宫’的