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老员工的讲解示范。但是这也存在一些新问题，那就是新员工没有任何经验，听得再多也是个花架子，自己上不了台面，又不敢让他们直接实战，怕影响星辰整点形象，为此我们部门会议已经商定，准备试行一段时间的模拟场景实训。同时我们决定在招聘员工方面尽量招相对有以下经验的，以此减少培训时间避免过多浪费资源。”后勤主管喝了口水又继续说道，“至于奖惩绩效，我们原来也有月、年的标兵评选，不过只有最优秀的人才能得到，这样往往挫伤了其他人的积极性，毕竟新人在刚来的一段时间之内，超过老人还是存在很大困难的，所以我们打算采取新老人分开评选的政策，这样可以留住一些新人。此外还可以增加员工内部的评选，以便真实地了解员工关系，毕竟向心力也会影响星辰的发展。至于评选内容，星辰毕竟是盈利机构，我认为内容还是应该在顾客满意度，还有销售业绩上。沈总这就是我们后勤部的方案。”

沈睿认真的听着，不时在自己的文件上勾勾画画。“嗯，这样，你们都各自完善一下，写一份部门规划方案，下午３点去我办公室在商讨一下，敲定具体方案。”“好的沈总。”两部门负责人齐声说道。“大家还有什么别的事情吗，没有的话，就散会。”说完沈睿便拿着文件走出了会议室。

第9章

会议结束，沈睿悠闲地朝总经理办公室走去，却发现办公室门口，姚秘书正在焦急的等待着他，难道是规划方案出了问题。“姚秘书，这是有什么急事，以至于你像热锅上的蚂蚁一样走来走去，这可不像你的风格。”“沈总，你越是紧张的时候越爱调侃我，还想不想听汇报？”姚秘书怒怼道。“不错，跟了我几年，翅膀硬了，都敢这么跟上司说话了，滚进来汇报。”“您，我跟着您从瑞和到星辰，一心还不是为了您着想，您看看我的赤胆忠心，您舍得说我吗？”姚秘书一脸悲情地说道。“行啦，你的表演结束了，言归正传，说吧严董那边有什么指示？”沈睿试探着问道。“沈总，事情是这样的，严董翻看了星辰的季度规划，十分赞赏，说是想法很新颖，他期待星辰在本季度营业额可以再创新高。”“这是好事，也至于你四