你钓过鲨鱼吗 第44节 (第3/5页)

br>    尾音成功的把周望川说红脸了，不逊于她酒后的容颜，噤声不语的木头一样跟在她身后。

    幸好夜色如水般朦胧，彼此的面容看不清晰，只有空中一弯新月在空旷处撒下细碎的银白。

    到家的时候，从电梯出来，周望川跟着她一起往右拐。

    小穗去开大门，回头看他默默伫立全心护送的模样，心中像有乱乱的丝线缠绕打结成一团，又像被人抓住一端，丝丝缕缕的把线头抽出来些许。

    两人对视片刻，他刚要告别让她进去早些休息，小穗先开了口，静默中忍不住说出了一天她一直在纠结的想法。

    “有件事不该我来说，但是……”

    “什么？”

    “总之你小心一点，事情可能比你想象的复杂……”

    笼统的暗示，小穗不是故弄玄虚，而是真的进退维谷。她的立场在哪里、重不重要她已经想不明白了。

    一遇到工作，周望川倒是心有灵犀一点通的很快领会：“廖驰在酝酿下一步，我知道。”

    “是，我不知道他打算什么时候正式公布，但是这次可能比以往都大动干戈。”

    小穗把身后的大门关上，正色问：“你想过……如果把业务做一些reanization），你会到受什么影响吗？”

    谜底她不能明说，方案在最后发布之前都有修改的可能性。她心中的职业原则仍在，但尺度上再多说一点点马上要警铃大作了。

    周望川抬头望向半空，对着空气思考了足足半分钟。

    re分很多种，调架构、调人员，调汇报关系、以前也不是没做过。外企领导惯用的手段，有的企业叫末尾淘汰，廖驰的叫法则不然，做事之外，每年可大可小的总喜欢来一次re。

    风声鹤唳的传遍整个公司，给团队施加一些危机感，同时告诉他们谁是真正掌握生杀大权的boss，杀一儆百。

    但以前基本在外围微调，核心上廖驰必须尊重他的意见。组织管理和用人是门学问，廖驰不敢动也不知道怎么动。这次呢？

    “目前不是一个好时机。国内供应链正在复苏，外部变化很迅速。在中小芯片商普遍产能吃紧、备货