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族官员。他会把同样的问题交予这两个人，并且告诉他们还有谁和自己处理一样的问题。

    原本将一个问题给予两个人，这反而会让每个人都懒散怠惰。因为他们可以互相推卸责任，也会有一个保底的思想，故而每个人都不会努力。

    但在法兰克，这一群平民出身、但被国王提拔起来，授予中层官职的学者们，本身就不受高层贵族们的待见——并且贵族们对这些人深怀警惕。

    同样的，这些平民官员在宫廷中没有人际关系，其中有大半会受到同领域的贵族的压制。因此对他们早已心怀不满。

    而查尔斯所做的事，就是激化这种阶级矛盾，挑起旧贵族和新贵族之间的斗争。

    因为互相不信任，担心自己的地位会因此而损失，贵族们的工作效率必然会提升。

    当然，为了推广新技术，最终查尔斯肯定要把大多数关键位置的贵族都换成自己的人，但这事却不能一蹴而就。

    这些平民出身的中层官员虽然有着够用的文化学识，也有着较强的适应能力和政治热情。但他们毕竟缺少经验，在一些事情上会犯相当典型的问题——比如说急于求成、过于冒进、没有失败和挫折经验，亦或者是面对复杂的情况无从下手，或者是在面对两难问题时不敢做决策等等。

    如此这般问题，通常会出现在只有一腔热血却没有政治经验和眼界的年轻人身上。随着他们的成长，这类问题也会出现的越来越少。

    但显然，在法兰克王国的关键转型期，他却不能让这些年轻的官僚把握大局。查尔斯随时可能掀起一场扩张潮，在这期间他必须保持王国内部政局稳定。

    而在扩张结束之后，才是下刀子的最好时机。行赏论罚过后，大面积的洗牌是不可避免的。随着这批新贵族的诞生，老贵族的衰亡也是必然之路。

    如今