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和性价比要有详实的数据支撑，同时还要维护好客情，开发新客户。这是硬指标，完不成的扣一半底薪，当月奖金全部充公。不要以为这是在跟你们商量，这是命令。执行也得执行，不执行也得执行。”

    管虎的一张黑脸变得更黑，黑得十分难看，脸上都有些挂不住了。以前除了郭世鸿，没有人当着这么多人的面呵斥过他，对他都很恭敬，啥时候被人这么不留情面地训斥过啊。真是人倒霉了喝凉水都塞牙，他在公司的处境如今这么糟糕，已经放低姿态躲在角落里不敢见人了，可还是要被单独拎出来训话，真的是死的心都有了。

    看着管虎半天不说话，我继续逼问：“你心里到底怎么想，给我个态度。如果你不想干，可以马上辞职，我再重新招聘一名业务员。我告诉你们，公司不养闲人，我这里也不能容忍光吃饭不干活的闲人。谁活儿干不好，我就干掉谁。”

    管虎恼了，被人逼得没有立足之地，难道你还要把我赶尽杀绝吗，负隅顽抗道：“方言，我就不信，你还能开掉我咋的？有本事你让公司辞掉我，简直欺人太甚。”

    “欺人太甚？”我冷笑了一声，逼视着管虎说道：“你自己的工作职责都完不成，这就叫欺负你了？你要是这种态度，我今天要求人力资源部给你调整岗位，重新招聘一名业务经理。你搞清楚，现在是你配合我，不是我配合你，自己的身份你搞清楚没有，你还以为你是华南区大区经理吗？”

    作为负责人，我的确有这个权力，既然下属不配合，完全可以要求人力资源部调整岗位。在一个公司内部，即便公司不好开除雇员，也可以给雇员调整岗位，岗位调整意味着收入调整，雇员再憋屈，也只能忍着。难道雇员还能去劳动局告状吗？以什么理由呢？没有任何一条相关法律规定，公司内部岗位不能调整的。就算这个人是总经理，给你调整到食堂管理员的岗位上他也没脾气，这是企业的权力。雇员可以辞职，这是雇员的权力。

    管虎只能咬着牙说道：“好，我完全配合你，这总可以了吧。”

    这家伙必须找借口给踢出去，他现在心里全是怨气，根本不可能好好干活的，收拾他我只是杀鸡儆猴而已。让其他人都知道，你们就算是串联好，我也可以各个击破。

    “翟永明，你的意见呢？”我又盯着六个业务员里唯一的女业务员问道。

    翟永明虽然是女人，但却是这几个人里最爽快的，也是对我敌意