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    ”人力资源部经理说道。

    小叶董很不耐烦地打断人力资源部经理，直接命令道：“这么麻烦，柳潇潇这样的人才如果还需要三个月考核，那我们公司凭什么吸引人才，万一被别的公司撬走了怎么办？你现在就让她写一份转正申请，让刘莉签字，你那边存档，满一个月就直接转正，工资奖金和考勤按照正式员工的流程走就是了。”

    人力资源部经理为难地说道：“公司没有过这个先例啊，我这边倒好说，可是柳潇潇的主管领导是刘莉。刘总那边未必肯配合，她如果不在转正申请上签字，我这边也不能给她审批通过。这万一以后出了什么问题，违规操作的责任都得我来承担。”

    “放屁！谁要你承担责任了。就说是我说的，你按照我说的去办就是了，任何人怪罪下来你都往我头上推。我还就不信了，这么点事还要她刘莉点头，难道我就不能做主吗？”小叶董烦躁不安地说道，心头一下子就火起了。刘莉，又是刘莉这个拦路虎，她算什么啊，凭什么自己做什么事还需要她点头。

    这个时候我不出面都不行了，对小叶董说道：“小叶董，这事你还真不能操之过急。你现在公司没有实际职务，刘莉是市场部总监，柳潇潇是市场部下属的试用期员工，按照公司章程当然是需要她审批的。你要想给柳潇潇提前转正也不是不可以，但这事恐怕你还是要给刘莉打招呼，要不然柳潇潇以后在市场部没法混啊，毕竟是刘莉管着她，你让她跟自己的顶头上司直接对着干，她还怎么工作啊。”

    这一点小叶董当然明白，可是让他跟刘莉商量，甚至还要低头这比杀了他还难。当着柳潇潇的面，我当然不能阻拦小叶董要帮她提前转正，真要是那样柳潇潇肯定对我会有意见。可是为了维护柳潇潇，我不得不出面从中斡旋，让刘莉相信是小叶董看上了柳潇潇，希望她能给小叶董这个面子，缓和两人之间的矛盾。

    想到要找刘莉商量我就头疼，现在我最怕见到的人就是刘莉了，一想到她不依不饶地纠缠，我的腿都打哆嗦。小叶董可以任性，但是我不行啊，没这个资本哎。

    “那你说，怎么办？让我去求刘莉，不可能。”小叶董果然把这个难题丢给了我，让我左右为难。这个就是做老板和做员工的差别，老板可以把难题都扔给你，你必须解决好才有价值，如果你把难题都丢给了老板，那你对老板来说还有啥价值啊，随时可能被干掉。

    我低头想了想，说道：“要不这样，咱们找个时间组个局，就我和你还有刘莉三个人，