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会议没意见吧。”

    “哪能有意见呢，高兴还来不及呢，欢迎郭总给我们指导工作。大家鼓掌欢迎郭总。”刘莉笑着说道，带头鼓掌。

    所有人都开始鼓掌，郭大年压了压手，说道：“不用这么客气，今天是个特别的日子，我们公司尊敬的董事长，叶荣松先生也将参加这次会议。到时候大家再热烈欢迎，现在还有些为时过早。”

    平时比较少出息部门会议的董事长居然也要来参会，这有点反常，有一种非同寻常的意味。董事长最看重的部门只有两个，一个是销售部，因为企业的生存就在能不能卖货；还有一个是财务部，财务是企业的核心命脉，这个权力一定要紧紧抓在自己手里，老板就是一支笔掌控公司命脉。其次是人力资源部，人才是企业能否兴旺发达的关键，因此老板也会比较看重。

    市场部虽然打造企业品牌，提升企业形象和美誉度，但是不产生直接效益，而且是个花钱的部门，不少老板最讨厌的其实就是市场部，因为市场部的存在意味着企业有许多无形的开支。这次叶董一反常态参加市场部的会议，就有些意味深长了。

    又过去了五分钟，叶董事长姗姗来迟，他一进来会议室就响起热烈的掌声，郭总带头鼓掌，其他人更是热烈，恨不得把巴掌都拍烂了。

    叶荣松在顶端为首的位置上大马金刀坐下来，四顾一番，笑了笑说道：“好了，会议可以开始了。这次我只带着耳朵来，没带嘴巴，你们可以畅所欲言。”

    郭大年也说道：“刘总，这次会议你主持，我和叶总必要的时候做补充。”

    刘莉清了清嗓子，然后开始对市场部半年来的工作做总结，先说了成绩，然后自我批评了不足，最后特意强调了市场部的人员老化问题，越来越多的人躺在功劳簿上吃老本，不思进取，思想僵化，占着茅坑不拉屎等等。同时刘莉还总结了这次被劝退员工到劳动局告状，向工商局举报公司宣传产品抄|袭等问题，对现在的人事制度提出了改进意见。

    叶荣松突然打断刘莉，说道：“好了，这些你都总结过了，直奔主题吧，宣布这次市场部的调整和人事任命。”

    “哦，好。”刘莉应了一声，神情再次严肃起来，然后轻启朱唇，开始宣布几个任命。

    听到这几个任命，所有人都长大了嘴巴，这次调整幅度真是太大了，设计部、产品部、推广部、培训组，还有企划部的主管和经理几乎来了个