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“噢，你现在在我们公司的月薪是多少？你找到的更适合你的工作的月薪是多少？”

    晓峰：“我现在的月薪是六千，我找到新的工作的月薪是六千五。”

    董事长：“这样吧，你不要走了，我马上让吴协理申请晋升你为资深经理，我今天就批下去，你下个月的月薪就是七千了。”

    晓峰：“非常感谢董事长的九厚爱，虽然您给我的条件非常吸引人，无奈我已经答应去新公司上班，相信您也不会欣赏一个言而无信的员工吧。”

    董事长：“话虽如此，不过也有句话叫做：人往高处走，水往低处流，我知道你们出门在外也不容易，都希望能有一份高薪的工作，假如我无法给你高于新找的工作的薪水，那么你要离开,我也就无话可说了。”

    晓峰：“当然，期待高薪是每位打工者的心愿，我也不例外，但是我认为君子爱财取之有道，在不违背个人道德标准的情况下自然是多多益善，如果涉及与个人诚信相抵触的时候对于我来说无论多高的高薪对于我来说实在是微不足道。”

    董事长：“既然如此，如果真的是这个原因的话，我也就不便勉强了。”

    晓峰：“谢谢您的挽留。”

    董事长：“你和吴协理之间的一些磕磕碰碰我也有所耳闻，假如你是因为吴协理的原因而要离开的话，我希望你能留下。”

    晓峰：“如果我说，我的离开与吴协理一点关系都没有的话，那我是骗您的，不过我的离开原因也不是完全与吴协理有关，我也是希望自己能有一个更好的发展空间。”

    董事长：“吴协理是我的同学，也曾经是我的同事，我们以前共事多年，他的能力我非常清楚，其实站在公司角度来说公司更需要你这样的人才。”

    晓峰：“董事长您过奖了。”

    董事长：“事实就是这样，你们之间的区别是：当出现一个问题的时候，吴协理可以马上提出三个解决办法，而这三个解决办法究竟哪个办法可行，他自己也不知道；而你当出现一个问题的时候，你只有一个解决办法，这个办法也是最有效的解决办法。你的制鞋基础打的非常好，你不但对制鞋制作工艺流程了解的非常透彻，而且你也会实际操作，也就是说制鞋的理论和实际你都是行家里手，所以你的离开不但是采购开发部的损失，更是公司的巨大损失.我们公司很多供应商是我的台湾朋友，他们经常会在我面前提到你，对你的能力以及人品评价都很高，所以我的创业敏感告诉我，你绝非池中之物，打工或许只是你的一个驿站，我相信将来你一定会有所作为，所以这也是我不便再次挽留你的意思，希望你离开公司后能有更好的发展。”<